在快速变化的互联网行业中，年龄慌乱无处不在。35岁，曾被视为职场的黄金年龄38ur.com，但关于很多互联网公司尤其是本领岗亭的职工而言，这一里程碑也意味着职场的不细目性。很多字节高出的职工在35岁后头临被裁人的窘境，而这些大龄尺度员们接下来的路该如何走？是给与拚命勤劳，但愿能在竞争热烈的职场上再创佳绩，仍是另谋长进，运行新的东说念主生篇章？

关于那些在2-2级别停滞不前的职工来说，改日的做事发展仿佛投入了一个瓶颈。大龄尺度员们雷同面对着本领更新速率快、躯壳和元气心灵逐步下跌的双重挑战。面对这种情况，是该拼尽全力在临了的一年时辰里寻求打破，仍是应该断然转型，及早盘算另一条东说念主生说念路？每个尺度员齐不得不面对这么的抉择：是无间在这个高压、高速的行业中抵拒，仍是探索新的可能性，重新界说我方的做事生存？

有东说念主说：35岁的问题是，容易被简历筛选干掉，被候选东说念主对比干掉

有网友说：嗅觉这个问题很严峻，基本上若是以为我方发展的天花板很显着的话在30岁的时候就应该运行筹商后路才行

有东说念主说：最近准备去国企，运营商

有网友说：35考公？35东说念主家齐处级了

有东说念主说：你们以为公事员好上岸吗，嗅觉50%看命运 当今卷到弗成，先了解下现时考公形式再说吧

有网友说：字节不养大龄职工

有东说念主说：不错尽早上岸

有网友说：没解析回头到底颖悟嘛

有东说念主说：试试吧。本年行情真难。88年找责任谈薪水被diss了，被豪恣压薪

有网友说：能拼上飞快拼，大龄职工在贵司没啥契机了。

有网友示意，35岁的问题在于年岁较大后38ur.com，简历在招聘初筛时就容易被筛选掉，进一步口试步调也容易被年青候选东说念主对比而淘汰。有网友说准备去国企、运营商等相对褂讪的岗亭。有网友指出，考公事员的难度并不低，况且大部分35岁的东说念主早已是处级引导，晚入场者契机相对较少。有网友示意，我方在口试时因年龄和薪资条件被“diss”，被豪恣压薪。有的东说念主给与无间拼搏，力图临了一年拚命上岸；有的东说念主则给与转型，投入相对褂讪的行业；还有的东说念主决定考公事员，追求褂讪的责任环境。